图源 Pixabay

据彭博法律网站报道，这名总监名叫乌尔库・罗伊（Ulku Rowe），她指控谷歌公司在 2017 年雇佣她时，将她部署在一个比同期雇佣的经验较少的男性同事低一个级别、薪水也较低的职位上。她还声称，她曾经因为一个资格不如自己的男性同事而错失了一次提升机遇。

上周五，纽约的一个陪审团裁定，谷歌确切存在基于性别的轻视行为，并判决谷歌向罗伊支付 115 万美元（ 备注：当前约 841.8 万元国民币）的处分性赔偿和精力丧失费。罗伊在参加谷歌时已经有 23 年的工作经验，而诉讼文件称，谷歌在雇佣她时故意压低了她的待遇，使其远远低于男性同事的薪资程度。

近五年前，约 2 万名谷歌员工组织了一次罢工，请求转变公司对性骚扰行为和轻视行为的处置方法。尽管该公司许诺在性骚扰问题上会做得更好，但其在轻视问题上的回应仍然有很多不足之处。依据彭博社法律，罗伊的诉讼是该抗议运动以来谷歌面临的第一起此类案件。