这四个机构分别是消费者金融保护局（CFPB）、司法部（DOJ）、平等就业机会委员会（EEOC）和联邦贸易委员会（FTC）。它们在一份联合声明中，列举了一些可能违反现行法律的 AI 应用场景， 附部分如下：

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  CFPB 正在调查所谓的“数字红线”，即住房贷款或房屋估值算法导致的住房歧视。CFPB 还计划制定规则，确保 AI 估值模型对住宅房地产不具有歧视性。

   

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  DOJ 曾与 Meta 达成和解，指控该公司使用的算法在展示住房广告时，非法歧视性别和种族。

   

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  EEOC 指出，AI 在招聘和录用方面的应用，如果基于有偏见的数据集进行训练，可能导致歧视性的决策。这种做法可能表现为排除所有与 AI 识别的特定群体不相符的候选人。

   

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  FTC 表示，将对那些声称其 AI 技术能够实现某些功能，但实际上不能兑现的公司进行追责。此外，FTC 还将对那些非法阻碍 AI 市场新进入者的公司采取行动。

   

这四个机构的负责人在周二举行的虚拟新闻发布会上强调，他们已经有足够的法律工具来应对 AI 带来的危害，并敦促企业注意遵守相关法规。

“我们国家的民权法没有为新技术和人工智能设立豁免条款，如果涉及非法歧视，我们将追究责任。”CFPB 局长 Rohit Chopra 说。

“每个机构都有法律权力来有效地打击 AI 造成的伤害。企业应该注意，如果他们的系统加剧欺诈或持续非法偏见，可能违反了 FTC 法案。我们的法律并没有针对 AI 设立豁免。”FTC 主席 Lina Khan 说。

“司法部民权司致力于运用联邦民权法，对那些以歧视方式使用人工智能的公司进行问责。”DOJ 助理司法部长 Kristen Clarke 说。

“平等就业机会委员会认为，人工智能在招聘和录用方面有巨大潜力，但也存在风险。我们将确保雇主遵守联邦反歧视法。”EEOC 主席 Charlotte Burrows 说。

尽管如此，这些监管机构也承认国会有必要采取进一步行动。“我认为国会需要关注这个问题。”Burrows 说，“虽然我们有一些非常强大的工具来解决我们看到的一些问题，但这并不意味着我们可以忽视那些重要的对话和我们需要做更多的想法。”

“人工智能在今天带来了一些最大的现代歧视威胁，这些问题值得政策制定者和其他人更加深入地研究和审视。”Clarke 说，“在我们继续进行机构方面的执法的同时，我们也欢迎其他人所做的工作，以找出如何确保我们能够跟上我们今天看到的不断升级的威胁。”

“人工智能不是法外之地，我们将对任何违反联邦民权法的行为进行调查和起诉。”Clarke 说。