在先行的分享环节中，多样的论坛模块为不同诉求的从业人员提供了丰富的沟通与学习内容，如选手大会为选手们科普了反假赌赛义务、纳税义务等重要规范。运营论坛则由最佳运营俱乐部现场分享运营经验，并邀请相关平台为俱乐部科普运营技巧。赛训论坛与经理论坛中则规划了海外队伍扶持、年轻选手如何挖掘培养等更为细化的议题。

　　WRL管理人员认证考核是此次论坛的重中之重，它面向WRL俱乐部中未获得联盟认证的经理、领队、教练，分为日常培训和认证考核两个阶段。培训考核内容包含电竞健康知识、公关意识、电竞价值观、职业赛事知识点、联盟政策知识点等5大板块。

　　日常培训以线上形式进行，参与认证培训的全体管理人员需参加线上月度培训并完成习题，计入日常培训考核成绩。认证考核则以线下考卷答题形式进行，满分100分，60分为通过。其中，日常培训考核以30%的权重计入下一次认证考核的成绩中。考核通过的人员，获得由官方颁发的WRL俱乐部管理人员认证证书。

　　本次首批参与考核的WRL管理人员人数共计43名，最终有40人顺利通过考核，通过率达93%。未通过考核的3人会参与补考。

　　此外，对首次认证培训后新进入联盟的管理人员，将启动“试用期”，试用期时限为从首次被注册到大名单上至此后紧接着的下一次认证培训期间，在此期间上述人员可以正常从业，并且需要通过下一次的管理人员认证考核。

　　腾竞体育新项目电竞总负责人冯骁表示，推动多样的从业论坛及开展WRL管理人员认证考核，这是激励生态体系内从业人员保持高标准的重要途径。希望通过这样的模式，促进生态良性发展，培育更多的优质行业人才。

　　WRL方面表示，未来将不断完善赛事自有生态，持续提升从业人员素养，通过人才招募、人才培育等多项举措，打造积极向上的赛事名片，助力电竞行业不断向前。(完)