13 薪

• 含义：指员工在一年当中可以拿到 13 个月的工资。一般情况下，这第 13 个月工资通常是作为年终奖金发放的一种形式。例如，某员工的月工资是 5000 元，所在公司实行 13 薪制度，那么在正常发放完 12 个月每月 5000 元的工资后，到了年底，该员工还会额外再获得 5000 元的年终奖金（即第 13 个月工资）。

• 发放方式：发放时间和具体计算方式可能因公司而异。有些公司会在农历新年前发放，也有些公司可能会跟随 12 月份工资一起发放。计算方式上，多数是按照员工的月基本工资来发放，但也有部分公司会结合员工年度绩效表现等因素进行调整，比如绩效优秀的员工可能会按照月工资的 1.5 倍来发放第 13 个月工资，而绩效一般的员工则按照月基本工资发放。

14 薪

• 含义：意味着员工一年能拿到 14 个月的工资，也就是除了正常的 12 个月工资外，年底会额外发放 2 个月工资作为奖金或福利。比如，一位员工月工资 8000 元，所在企业实行 14 薪制度，那么在年度结算时，该员工除了能拿到 12×8000 = 96000 元的正常工资外，还会额外获得 2×8000 = 16000 元的奖金（即第 14 个月和第 15 个月工资）。

• 发放方式：与 13 薪类似，发放时间可能在年底的某个时段，如元旦前后或农历新年前等。计算依据也各不相同，有的公司单纯按照月基本工资发放这额外的 2 个月工资，有的则会参考员工全年的绩效评估结果、岗位重要性等因素来确定具体的发放金额。例如，对于核心岗位且年度绩效突出的员工，可能会给予更高的发放比例，甚至可能会超过月基本工资的 2 倍来发放这额外的 2 个月工资。

15 薪

• 含义：表明员工一年可以获取 15 个月的工资，即在正常的 12 个月工资基础上，年末会有额外 3 个月工资的奖励或福利。举例来说，如果一名员工月工资 6000 元，所在单位实行 15 薪制度，那么该员工在一年当中总共能拿到的工资为 12×6000 + 3×6000 = 90000 元（其中 3×6000 元就是额外的第 14、15、16 个月工资）。

• 发放方式：同样，发放时间多在年末相关时段，不过具体时间和发放标准因企业而异。在发放金额计算上，除了依据月基本工资外，企业通常会综合考虑员工的工作表现、团队贡献、公司业绩等多方面因素。比如，如果公司当年业绩优异，对所有员工可能会按照较高比例发放这额外的 3 个月工资；若员工个人在某个重要项目中有突出贡献，也可能会单独获得更高额度的奖励，以这额外 3 个月工资的形式发放。

这些薪酬形式都是企业为了吸引、激励员工而采取的福利措施，不同企业根据自身的经营状况、行业特点以及人才竞争策略等，会选择实行不同的薪制。