链主企业出题，链员企业员工答题。5月21日，记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，一场特别的技能考评近日在广州举行。经广东省统一遴选备案、专家评审等程序，技能生态链链主企业阿波罗智行科技（广州）有限公司（以下简称“阿波罗公司”）面向其链员企业开展了“网络与信息安全管理员（三级）”的技能考评。

这场“特殊的考试”其实是一次“产教评”技能生态链自主评价，考试内容包括理论考核和综合评审。来自技能生态链“链员企业”技客信息科技公司的16名员工参加了考试。

激发生态链企业培养人才的积极性

技能生态链自主评价，是指链主企业或者推荐的评价机构在充分调研生态链企业岗位工作任务和用人需求基础上，适应产业发展和技术变革，开发行业企业职业技能等级标准或评价规范，按照“一链一案”方式，为产业链用工企业的员工提供职业技能等级认定服务。

阿波罗公司授权评价机构广州盖德信息科技有限公司总经理欧衡广介绍，本场考试考题开发设计同时参考了国家职业标准相关要求知识点以及阿波罗公司的工作要求，目的是通过综合性的评价体系，全面评估员工的技能和素质。

据悉，在此次考试的综合评审中，考生除了完成论述对网络安全的意识与理解的简答题外，还需完成企业员工办公电脑系统的安全设置操作任务，比如关闭一些不常用但存在网络安全隐患的服务、进行数据安全备份等。

事实上，在广州，这种“特殊的考试”并不是个案。不久前，中国电器科学研究院股份有限公司也在广州开展了生态链自主评价，面向全资子公司举行电气电子产品环保检测员考试。

“考题开发团队与生态链内企业密切合作，深入了解各岗位的职责、技能要求和工作流程，结合行业发展趋势，引入实际工作中的案例和场景，让员工在模拟工作环境中进行考核。”中国电器科学研究院股份有限公司生产力促进中心主任熊素麟表示，组织这样的考试旨在加强生态链内人才的专业技能培养，确保人才与产业发展需求的高度匹配，激发生态链企业培养人才的积极性。

推动“人才链”与“产业链”融合发展

随着新兴产业的不断发展，产业对新技能人才需求越来越大。传统的院校主导的技能人才培养模式逐渐跟不上新技术新产业的发展。为求破题，广东推动龙头企业联合生态企业、合作院校等大力建设“产教评”技能生态链，其中就包括创新推出生态链自主评价政策。

生态链自主评价跳出企业内部评价模式限制，将企业自主评价对象拓展到生态链内企业，使得生态链可以聚焦新职业新岗位，贴合行业实际开发人才培养评价标准，提升人才培养评价工作匹配产业发展的能力。

“‘产教评’技能生态链自主评价更加结合产业发展和人才培养的精准需求，也更注重员工在实际工作环境中的技能应用和问题解决能力，更加贴合当前产业的快速发展，有助于企业选拔出真正符合岗位需求的优秀人才。”一家技能生态链企业的负责人说。

“我们正大力推进‘产教评’技能生态链自主评价百日攻坚行动。”广州市职业能力建设指导中心负责人表示，广州已有22家企业入选广东省“产教评”技能生态链企业自主评价培育企业，链员企业共155家。接下来将推动广州市其他“产教评”技能生态链企业技能培养评价工作全面铺开。

“广州以‘产教评’技能生态链建设为抓手，出台了一系列培养、使用、评价、激励政策，为各类人才脱颖而出搭建了广阔舞台。”广州市人力资源和社会保障局有关负责人表示，广州今年将全面建设“产教评”技能生态链，加强生态链培育辅导，加快推进学徒制、自主评价等政策落地，推动“人才链”与“产业链”融合发展，务求在推进产教融合、投入机制、高技能人才培育创新、粤港澳人才交流合作等方面探索形成可复制、可推广的新经验。