基层工作的起点低、提升慢、待遇不高、工作条件艰难、工作压力大，在人才招引方面通常面临较大挑衅。目前，各级公务员测验和选调生打算都面向基层的，提拔干部时，组织部门也会优先斟酌有基层工作经验的人选。但是，许多人依然担忧到基层工作，惧怕“有去无回”，因为无法获得职业提升通道而错失良机。因此，只有联合基层干部的优点与特色，有针对性地拓宽其发展通道，才干更好地留住并任用优良人才，使他们的才干才能用在最要害、最有效力，也最能为其供给成绩感、获得感的处所。

　　基层干部广泛“接地气”，但如何为他们在提升通道上“开天窗”和“接天线”，是须要关注的问题。不少人觉得，基层选人用人本身就很难，把基层干部留在基层，才干避免人才流失。在这种不正确观念的影响下，不少基层干部不得不“超期服役”，殊不知这样一来，会打击基层干部的积极性，使愿意投身基层的人才进一步减少。买通基层干部的上升通道，使优良基层干部能够脱颖而出，实现职业提升和事业发展，才干使基层成为培育干部的沃土，吸引更多人投身基层工作。

　　基层干部面临的基层治理问题纷纷庞杂，须要他们成长为多面手和复合型人才。不过，许多基层干部都会在特定范畴取得格外亮眼的成绩、拔得头筹。以乡村振兴工作为例，乡村振兴意味着产业、组织、文化、人才等方面的全面振兴，也对基层干部提出了全方位请求。特殊是在偏远乡村地域工作的干部，既要战胜当地艰难的工作环境和生活条件，又要想方设法给当地发展“找前途”。在这一进程中，一些干部特殊有点子、特殊能实践，充足展示并施展出了自己在某些方面的才干。上级组织能否慧眼识珠，不挥霍这些干部的才干，也体现着组织工作的成效。

　　比如，在新冠疫情期间，不少地域面临农产品销售难和文旅发展受阻问题。为了推广本地农产品和旅游，不少县乡干部试水“直播带货”。曾任新疆伊犁州昭苏县副县长的贺娇龙为了给当地旅游代言，身披红袍在雪原策马扬鞭。她和团队拍摄的短视频，不仅带火了当地旅游，也让她的才干得到了上级部门的认可，先后升任伊犁哈萨克州文旅局副局长、新疆优质农产品产销服务中心主任。

　　对于贺娇龙这样在特定方面具有突出才干的优良基层干部，要让他们充足施展专长、奉献基层和贡献社会。上级要为这些优良基层干部撑腰鼓劲，既充足信赖他们，也为他们供给成长、提高的通道。

　　很多基层干部年青有为，但是往往因为工作忙碌，无法进一步学习进步，这也限制了他们懂得新思想、学习新技术、采用新措施。要切实减轻基层负担，为基层干部供给更加灵巧多元的学习深造机遇，使他们有更多时间精神研究提高，进而找到自己的“特长”。

　　当基层干部的职业发展道路越走越宽、越走越顺时，基层治理也会“为有源头活水来”，成为吸引、培育、发现和输送优良人才的沃土。我们等待进一步深化基层干部人事制度改革，切实破解当前基层干部上升通道中呈现的堵点、难点、痛点问题，让优良基层干部可以满怀热心和干劲十足地投身基层工作，“好钢用在刀刃上”。