近期，中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研讨的工作计划》，请求在全党大兴调查研讨。中国社科院大学政府管理学院履行院长、引导力研讨中心主任蔡礼强接收 记者采访时称，应完美引导干部定期调研制度和考察制度。

　　蔡礼强直言，现在有些引导干部把调查研讨任务分解给多人，或者称之为“委托”，有的甚至“外包”。有人把这种现象总结为“调研甩锅”现象。

　　他表现，这种“甩锅”要不得。科学决策才能、改革攻坚才能等方方面面的才能，都只有在亲自调查研讨的进程中才干得到晋升。如果自己不去做调查研讨，委托给其他人，或者做得不深刻、不扎实，搞形式主义、敷衍差事，那调查研讨的积极作用，特殊是对干部个人的晋升作用就施展不出来。所以说，必定要亲自去做调查研讨。

　　蔡礼强建议，为保证引导干部“身入”也“心到”基层，应完美引导干部定期调研制度。可以通过树立相应制度，请求引导干部每季度、每半年或者每年要有几次调研，实现什么样的成果。

　　他还表现，应完美调查研讨考察制度。比如，引导干部都有年终述职和年终工作总结，那么在年终总结和述职报告里，可以专门规定，要把一年来调查研讨的次数、时长，取得的工作实效明确列出，这对引导干部开展调查研讨应当能起到很好的推进作用。