近年来，云南全省国资国企开展卓越企业家培养行动，支持企业设立创新岗、产业顾问、首席专家、首席工程师、特级技师等岗位，吸引教学科研人员到重点产业企业兼职，允许按规定领取薪酬、津贴、现金奖励或股权激励。企业引进科技人才年薪达50万至150万元，并在省内缴纳个人所得税的，所在州(市)每年可按其年薪的15%奖励用人单位，用于科技研发；央企驻滇区域总部所属各类高层次人才，符合条件的优先纳入省级人才计划。国有企业引进高层次产业人才的薪酬在工资总额中单列，引才投入视同当年利润纳入考核。目前，云南省属国企中入选省级及以上人才计划项目的有282人；省突出贡献优秀专业技术人才38人、享受省政府特殊津贴专家89人。

　　与此同时，云南省对省内民营企业引进省外“两院”院士等高层次人才的，最高给予100万元经费补助，民营企业设立专家基层科研工作站、技能大师工作室、专家工作站和院士工作站的，给予20万至200万元经费支持。支持在滇金融机构开发金融创新产品，为符合条件的高层次产业人才或其创办的科技型企业，提供个人最高300万元、企业最高1000万元的无抵押、免担保贷款。