“创新实施‘千帆计划’，目的是形成优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面。”东安县委常委、组织部部长成宇介绍，东安将分批次开展该计划。

　　今年，东安第一批次有50名培养对象，都是综合比选出的“90后”优秀年轻干部。其中，乡镇公务员30名、县直各单位公务员10名、事业单位在编工作人员10名。

　　据悉，本次“千帆计划”培养为期6个月。其间，乡镇选出的优秀年轻干部会选派到县直各单位跟班学习；县直单位选出的优秀年轻干部在原单位工作，统一参加集体活动。

　　根据计划，东安县为培养对象精心定制出“加油充电”、积蓄能量“套餐”，聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，实施“启航”“领航”“助航”“竞航”四大行动，主要采取集中培训、跟班学习、县级领导结队联系培养、蹲点调研、承担急难险重任务、交流研讨、现场写作等方式进行。

　　“我将把‘读万卷书’与‘行万里路’结合起来，发扬苦干、狠干、实干的优良作风，用行动彰显新时代年轻党员干部的使命担当。”今年26岁的鹿马桥镇新录用公务员谭智博是此次计划地培养对象，对6个月培养充满期待。

　　近年来，东安县不断健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部；通过打好“选、育、管、用”组合拳，一批德才兼备的优秀年轻干部在各级领导岗位积极作为，成为推动县域经济高质量发展的生力军。

　　目前，东安县16个乡镇35岁以下任职领导岗位的年轻干部有49名，占比达33%。