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武汉职业技术学院人事处工作职责的基本情况

发布时间:2024-11-01 22:10:37来源:
武汉职业技术学院人事处是该校负责学校人事管理相关工作的职能部门,主要职责和工作内容包括以下几个方面:
  1. 人员招聘与选拔:

    • 根据学校的发展需求和岗位空缺情况,制定招聘计划和方案,组织开展各类人员的招聘工作,包括教师、辅导员、行政人员等。例如,发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试等相关工作,为学校选拔优秀的人才。

    • 负责人才引进工作,积极与国内外高校、科研机构等联系,吸引高层次人才和优秀青年人才到学校工作。

  2. 教职工管理:

    • 办理教职工的入职、调动、离职等手续,建立和维护教职工的人事档案,确保人事信息的准确和完整。

    • 制定和完善教职工的考核制度,组织实施对教职工的年度考核、聘期考核等工作,对教职工的工作表现进行评估和反馈,为教职工的晋升、奖惩等提供依据。

    • 负责教职工的职称评定、岗位聘任等工作,组织申报、评审等相关工作,保障教职工的职业发展。

  3. 薪酬福利管理:

    • 制定和完善学校的薪酬体系和福利政策,根据教职工的岗位、职称、工作表现等因素确定薪酬待遇,确保薪酬的公平性和合理性。

    • 负责教职工的工资核算、发放,以及社会保险、住房公积金等福利的办理和缴纳工作。

  4. 培训与发展:

    • 制定教职工培训计划,组织开展各类培训活动,提高教职工的业务水平和综合素质。例如,组织教师参加教学技能培训、学术交流活动,组织行政人员参加管理能力培训等。

    • 为教职工提供职业发展规划指导,帮助教职工制定个人发展目标和计划,促进教职工的职业成长。

  5. 人事政策制定与执行:

    • 根据国家和地方的相关政策法规,制定学校的人事管理制度和政策,确保学校的人事管理工作合法合规。

    • 宣传和解释人事政策,处理教职工对人事政策的疑问和诉求,维护教职工的合法权益。

 

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(责编: admin1)

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