武汉职业技术学院人事处工作职责的基本情况
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人员招聘与选拔:
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根据学校的发展需求和岗位空缺情况,制定招聘计划和方案,组织开展各类人员的招聘工作,包括教师、辅导员、行政人员等。例如,发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试等相关工作,为学校选拔优秀的人才。
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负责人才引进工作,积极与国内外高校、科研机构等联系,吸引高层次人才和优秀青年人才到学校工作。
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教职工管理:
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办理教职工的入职、调动、离职等手续,建立和维护教职工的人事档案,确保人事信息的准确和完整。
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制定和完善教职工的考核制度,组织实施对教职工的年度考核、聘期考核等工作,对教职工的工作表现进行评估和反馈,为教职工的晋升、奖惩等提供依据。
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负责教职工的职称评定、岗位聘任等工作,组织申报、评审等相关工作,保障教职工的职业发展。
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薪酬福利管理:
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制定和完善学校的薪酬体系和福利政策,根据教职工的岗位、职称、工作表现等因素确定薪酬待遇,确保薪酬的公平性和合理性。
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负责教职工的工资核算、发放,以及社会保险、住房公积金等福利的办理和缴纳工作。
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培训与发展:
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制定教职工培训计划,组织开展各类培训活动,提高教职工的业务水平和综合素质。例如,组织教师参加教学技能培训、学术交流活动,组织行政人员参加管理能力培训等。
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为教职工提供职业发展规划指导,帮助教职工制定个人发展目标和计划,促进教职工的职业成长。
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人事政策制定与执行:
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根据国家和地方的相关政策法规,制定学校的人事管理制度和政策,确保学校的人事管理工作合法合规。
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宣传和解释人事政策,处理教职工对人事政策的疑问和诉求,维护教职工的合法权益。
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